Dies betrifft die unternehmerische Offenheit für die Anforderungen des Marktes und die unternehmensinterne Fähigkeit, diese Veränderungen ständig aufzunehmen und innovativ zu verwandeln: In neue Strategien, neue Produkte und Dienstleistungen, neue Strukturen, neue Prozesse.

Und es betrifft die persönliche Offenheit – die eigene Fähigkeit, neue Herausforderungen kreativ anzunehmen und diese in persönliche Ziele und die Gestaltung des Arbeitsalltags umzuwandeln.

Wie gelingt die Öffnung für Neues? Wie steuere ich mich und auch andere durch Phasen des Wandels? Was sind die eigenen Stärken und positiven Erfahrungen aus früheren Veränderungsprozessen?

In Umbruchphasen ist die Lösung für Einzelpersonen ein gezieltes Coaching - und für Unternehmen oder Teams eine fokussierte Beratung. Als konstruktive Begleitung bei Veränderungen oder auch in Situationen, in denen sich nichts mehr bewegt und niemand mehr weiterkommt.

Coaching the Change: Mit meiner Methode mache ich Sie stark für den Wandel, damit der Wandel Sie stark macht.

Erfolgreich Veränderungen und Innovationen in Unternehmen, Organisationen und im Team umsetzen: Gemeinsam erarbeiten wir, sie Sie Veränderungskompetenzen bei Führungskräften und Mitarbeitern entdecken, wecken und entwickeln.

Individuelle Veränderungsstrategien für Sie: Gemeinsam entwickeln wir Ihre Fähigkeit zu Veränderung und Innovation, zur Entwicklung von Neuem weiter. Ihre Erfahrungen, Ihr Wissen und Ihre Potenziale sind die Basis, um Ihre Möglichkeiten bewusst und nachhaltig auszubauen.